Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Применение коэффициента трудового участия. Базовое значение КТУ 1 или 1. Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде выполнили поставленную задачу следовали требованиям к технологии производства, качеству, охране труда соблюдали трудовую дисциплину соблюдали должностные обязанности, рабочие инструкции. Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда. Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ. Решение принимается советом собранием бригады и оформляется соответствующим протоколом. В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и рассчитывается общий КТУ. Критерии, которые могут снижать размер коэфициента невыполнение в срок распоряжения руководителя нарушение технологии производства невыполнение плана, установленных экономических показателей брак, низкое качество работ нарушение трудовой дисциплины несоблюдение требований к охране труда выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда допуска, средств индивидуальной защиты использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники применение оборудования не по назначению и т. Показатели, повышающие величину КТУ проявление инициативы, творческой активности при выполнении производственной, организационно технической задачи решение сложной и ответственной задачи выполнение работы в сжатые сроки наставничество и т. Prikaz_o_lishenii_premii.png' alt='Бланк Протокол Кту Электронная Версия' title='Бланк Протокол Кту Электронная Версия' />КТУ чаще всего применяется при сдельной оплате труда. Тарифная часть начисляется согласно часовым тарифным ставкам и отработанному времени. Инструкция, Описание На Русском Языке Vektor Magic далее. Премия и оплата по коэффициенту трудового участия выплачиваются из сверхтарифной части ФОТ надтарифная часть зарплаты. С применением КТУ могут распределяться такие доплаты, как премия за трудовые достижения за выполнение сверхнормы единовременное вознаграждение в связи с изменением нормативов экономия по зарплате, связанная с высвобождением персонала. Надтарифная зарплата, распределяемая по коэффициенту, относится на себестоимость продукции. Коэффициент трудового участия формула в Excel. Фактический показатель труда базовый КТУ СК сумма повышающих понижающих критериев. Prikaz-o-premii-blank.png' alt='Бланк Протокол Кту Электронная Версия' title='Бланк Протокол Кту Электронная Версия' />При оформлении протоколов органов управления акционерных обществ следует учитывать как типовой формуляр протокола, так и требования, закрепленные. Протокол оформляется на общем бланке организации или на чистом листе бумаги с реквизитами, которые соответствуют общему бланку. Соблюсти справедливость и пропорциональность расчета позволяет коэффициент трудового участия КТУ. Узнаем, какими. ФИО работника. Колво баллов по протоколу. Сумма приработка. Смирнов О. Р. 0,87 1255 х 4. Что такое КТУ. Как применять. Формула расчета. Цифровое значение. Особенности вычисления. Конкретный пример расчета вознаграждения. D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/02f9b4c8-9ade-4f3d-a486-8cd8cc2d3cbd/preview/_10.png' alt='Бланк Протокол Кту Электронная Версия' title='Бланк Протокол Кту Электронная Версия' />Базовый 1 или 1. Понижающие критерии оценки трудового вклада вычитаются из базового показателя труда. Повышающие прибавляются. Задача для примера. В деревообрабатывающем цеху работает бригада из 4 сотрудников. В их распоряжении 3 вида оборудования. Заработная плата начисляется с использованием КТУ. Разработана система повышающих и понижающих критериев. Для расчета индивидуального КТУ составляется отдельная таблица Для каждого отчетного периода заполняется отдельная таблица. Коэффициент трудового участия чаще всего применяется при начислении зарплаты работникамсдельщикам. Как рассчитать КТУ формула, таблица с повышающими и понижающими критериями. Формула расчета КТУ, расчет КТУ на производственном предприятии, расчет КТУ для членов бригады. Итоговый показатель сумма базового и повышающих понижающих критериев. Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 6. Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия. Добавим в таблицу строку Итого и посчитаем сумму коэффициентов все работников функция СУММ Премию за трудовые достижения рассчитаем с помощью формулы Скачать пример расчета КТУ в Excel. К этой цифре остается добавить тарифную часть, рассчитанную по отработанному времени и часовым тарифным ставкам.